Búsqueda de Ejecutivos

A lo largo de los años, AB ha seleccionado más de 1200 ejecutivos que se desempeñan exitosamente en puestos claves (Posiciones gerenciales y de mando medio) de las empresas más importantes en Perú.

Para lograr esto, AB ha desarrollado procedimientos y estrategias para satisfacer las necesidades de personal de las empresas.

▪ Define el perfil del candidato tomando en cuenta no solo la experiencia y los conocimientos requeridos sino también la personalidad, las competencias y la motivación deseada en el candidato ideal.

▪ Identifica las oportunidades de contratación en el mercado conjuntamente con el cliente (definición del universo de la búsqueda).

▪ Recluta principalmente utilizando la base de datos actualizada de profesionales de AB, la red de contactos de su staff de trabajo, mediante headhunting a las empresas que se consideren relevantes. Dependiendo del perfil, otros canales de reclutamiento son utilizados.

▪ Examina y selecciona al personal mediante evaluaciones psicológicas y entrevistas en profundidad llevadas a cabo por profesionales con experiencia en el área de especialidad del candidato. Adicionalmente verifica la validez del CV de los candidatos y sus referencias. Cada candidato presentado pasa por cuando menos cinco filtros.

▪ Presenta una terna de candidatos finalistas. Asiste en la coordinación de entrevistas.

▪ Aconseja y asesora continuamente al candidato y a la empresa después de cada interacción y durante la negociación.

▪ Monitorea y acompaña al personal contratado durante la primera etapa de su incorporación a la empresa.

▪ Ofrece garantía por el desempeño de los ejecutivos seleccionados.

A continuación el cronograma típico de una búsqueda: