Servicios | Búsqueda de Ejecutivos
A lo largo de los años, AB INAC ha seleccionado más de 1200 ejecutivos que se desempeñan exitosamente en puestos claves (Posiciones gerenciales y de mando medio) de las empresas más importantes en Perú.
Para lograr esto, AB INAC ha desarrollado procedimientos y estrategias para satisfacer las necesidades de personal de las empresas.
Para ello:
- Define el perfil del candidato tomando en cuenta no solo la experiencia y los conocimientos requeridos sino también la personalidad, las competencias y la motivación deseada en el candidato ideal.
- Identifica las oportunidades de contratación en el mercado conjuntamente con el cliente (definición del universo de la búsqueda).
- Recluta principalmente utilizando la base de datos actualizada de profesionales de AB, la red de contactos de su staff de trabajo, mediante headhunting a las empresas que se consideren relevantes. Dependiendo del perfil, otros canales de reclutamiento son utilizados.
- Examina y selecciona al personal mediante evaluaciones psicológicas y entrevistas en profundidad llevadas a cabo por profesionales con experiencia en el área de especialidad del candidato. Adicionalmente verifica la validez del CV de los candidatos y sus referencias. Cada candidato presentado pasa por cuando menos cinco filtros.
- Presenta una terna de candidatos finalistas. Asiste en la coordinación de entrevistas.
- Aconseja y asesora continuamente al candidato y a la empresa después de cada interacción y durante la negociación.
- Monitorea y acompaña al personal contratado durante la primera etapa de su incorporación a la empresa.
- Ofrece garantía por el desempeño de los ejecutivos seleccionados.
A continuación el cronograma típico de una búsqueda:
| Actividad |
SEM 1 |
SEM 2 |
SEM 3 |
SEM 4 |
SEM 5 |
SEM 6-18 |
| Definición del perfil, costo y duración de la búsqueda. Aprobación de la propuesta de trabajo. |
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| Comienzo de la búsqueda. |
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| Contactar y evaluar a los candidatos. |
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| Revisión del progreso con el cliente. |
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| Definición de finalistas. Preparación de informes. |
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| Entrevistas entre el cliente y los candidatos. Negociación. |
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| Contratación e incorporación del candidato. |
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| Inducción. Monitoreo del desarrollo del candidato. |
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